Jämställdhet och mångfald

När regionfullmäktige hade beslutat om Personalvision 2010 ville politikerna också lyfta fram arbetet med jämställdhet och mångfald. Regionövergripande policydokument för jämställdhet och mångfald togs fram 2002. För att ytterligare sätta fokus och stimulera medarbetare till kreativitet och initiativ i jämställdhetsfrågan instiftades ett jämställdhetspris.

För att praktiskt arbeta vidare med frågorna bildades en regiongemensam mångfaldsgrupp och en jämställdhetsgrupp med representanter från förvaltningarna. Deras uppdrag är att förmedla kunskaper och erfarenheter och vid behov samordna aktiviteter. Utöver den regiongemensamma mångfaldsgruppen finns också en utsedd mångfaldssamordnare i varje förvaltning. Samordnaren fungerar som stöd till cheferna.

Tabell - antal anställda per kön

Mäter jämställdhetsarbetet med JÄMIX

Sedan 2006 mäter Västra Götalandsregionen jämställdheten med ett index, JÄMIX, som består av nio mätbara nyckeltal. Genom att mäta och jämföra Västra Götalandregionens egna verksamheter internt, externt och över tid kan osakliga skillnader mellan kön synliggöras.

 
"Göteborgs Folkhögskola fick utmärkelsen bästa jämställdhetsindex 2008 av 122 medverkande organisationer"

Maria Lindstén, Göteborgs Folkhögskola om utmärkelsen