Arbetsmiljö

Beslutet av Personalvision 2010 blev också starten för Västra Götalandsregionens gemensamma arbetsmiljöarbete. Tillsammans med de fackliga organisationerna arbetade regionen fram ett tvärfackligt arbetsmiljöinitiativ. Initiativet överlämnades till regionstyrelsen i januari 2001 och innehöll förslag på åtgärder för att utveckla arbetsmiljöarbetet.

2002 inrättades en partsammansatt arbetsmiljödelegation. Delegationen består av fem arbetsgivarrepresentanter och åtta fackliga representanter. Arbetsmiljödelegationen fick i uppdrag att:

• Följa upp och analysera arbetsmiljöarbetet
• Stödja den strategiska utvecklingen inom arbetsmiljöområdet
• Stimulera hälsofrämjande livsstil bland anställda
• Samverka med viktiga samarbetspartner
• Sprida information och kunskap och att utveckla nya arbetssätt
• Ta fram en regiongemensam arbetsmiljöstrategi

Under 2002 bildades också Västra Götalandsregionens interna företagshälsovård, hälsan&arbetslivet och Institutet för stressmedicin, ISM. Övriga viktiga samarbetspartner är Centrum för verksamhetsutveckling, CVU, och Folkhälsokommittén. Arbetsmiljö, hälsa och verksamhetsutveckling har ett nära samband och är beroende av varandra för att uppnå bra resultat.

Regionövergripande arbetsmiljöstrategi antagen 2003

Personalutskottet antog i mars 2003 den arbetsmiljöstrategi som delegationen tagit fram. I strategin fastslogs att hälsa är en strategisk fråga för Västra Götalandregionen och innebär att:

• Fokus skall ligga på hälsofrämjande arbete.
• Arbetslivskvalitet och hälsa ska stärkas för medarbetarna.
• Rehabiliteringsarbete ska utgå från att ta tillvara individens möjligheter och ge möjlighet till flexibel återgång till arbetet

Från och med 1 juli 2004 blev det obligatoriskt att redovisa sjukfrånvaron i procent av arbetad tid. Före 2004 redovisades sjukfrånvaron i dagar/anställd. Den tidsbegränsade sjukersättningen ingår i följande tabeller.

Tabell och diagram -  sjukfrånvaro

Tabell - frånvaro