Personalvision 2010 togs fram under åren
1999-2000

I januari 1999 fick personalstrategiska avdelningen vid regionkansliet i uppdrag att starta arbetet. För att lyckas krävdes en ärlig vilja att skapa delaktighet bland så många inblandade som möjligt. Den gemensamma plattformen skulle byggas underifrån, med deltagande av de fackliga organisationerna och med ett regionövergripande perspektiv.

"Var intresset tillräckligt starkt och fanns engagemang för att ta fram en gemensam plattform. Om inte, vad skulle vi göra då?"

Arne Pettersson om det förberedande arbetet

Ett första förslag till gemensam plattform skrevs under sommaren 1999. Förslaget ”På gemensam grund” gick ut på remiss. Efter det beslöt ägarutskottet* att förslaget behövde bli tydligare och ytterligare förankras i verksamheterna. I januari 2000 genomfördes en stor slutkonferens. Då deltog representanter från verksamheternas ledningsgrupper, fackliga företrädarna och den politiska region- och tjänstemannaledningen. Konferensen slutade i enighet och alla kunde ställa sig bakom den föreslagna visionen – Personalvision 2010.

Årtalet 2010 valdes för att markera ett perspektiv över flera mandatperioder, oberoende av politisk majoritet. Att ange ett årtal var också ett sätt att sätta press på organisationen både vad det gäller handling och resurser. I mars 2000 beslutade Regionfullmäktige att Personalvision 2010 skulle vara Västra Götalandsregionens gemensamma personalpolitiska styrdokument.