Praktisk förankring
Eftersom stora delar av visionen berör förhållningssätt och handlar om hur-frågor tyckte många chefer att det vara svårt att praktiskt förankra den. För att underlätta diskussionerna togs därför arbetsdokumentet "Tala om Personalvisionen" fram under våren 2000.
Under 2001 och 2002 kompletterades Personalvision 2010 med fyra policydokument, som den politiska ledningen särskilt ville lyfta fram och prioritera. Policydokumenten handlar om jämställdhet, etnisk mångfald, kompetensutveckling och lön.
"Personalvisionen bidrog till att sammansvetsa de olika förvaltningarna till en regional organisation."
Lars Rydhede om den praktiska förankringen på SU