Rekrytering och bemanning

Brist på vissa personalgrupper
Trots ökat antal anställda råder det brist på vissa personalgrupper. Främst gäller det läkare inom primärvård och psykiatri men också inom vissa andra specialiteter, till exempel anestesi, radiologi och patologi och också vissa subspecialiteter inom internmedicin. Bland sjuksköterskorna har bristen på operations- och intensivvårdssjuksköterskor varit konstant.

Fler utbildningsplatser och ökat antal AT och ST-tjänster
För att komma tillrätta med bristerna har åtgärder av olika slag på kort och lång sikt genomförts. Den enskilt viktigaste åtgärden har varit att öka antalet utbildningsplatser på läkar- och sjuksköterskeutbildningarna. Utbildnings-platserna för läkare har under 1999-2009 ökat från 114 till 184. För sjuk-sköterskeutbildningen har antalet utbildningsplatser ökat från 550 till 750.

I takt med att utbildningsplatserna för läkare har ökat, har också antalet AT- och ST-tjänster ökat. 1999 kunde Västra Götalandsregionen erbjuda 211 AT-tjänster. 2009 finns det 281 AT- tjänster i regionen. Motsvarande siffror för ST-tjänster är 620 respektive 937.

"För att marknadsföra oss som en arbetsgivare medverkat vi på Läkarstämman, Vårdstämman och AT–stämman. Dessa är nationellt övergripande och därmed viktiga ur profileringssynpunkt. " 

Sara Schörling om marknadsförings- och rekryteringsaktiviteter