Lars-Olof Edlund arbetar med ledarutveckling och då främst i samarbete med andra regioner och offentliga organisationer som universitet och högskolor.

"Sedan regionbildningen har vi arbetat systematiskt
med att identifiera och träna framtida chefer"

Sedan Västra Götalandsregionen bildades har vi arbetat systematiskt med att identifiera och träna framtida chefer. Det systematiska arbetet utgår från att beskriva de kompetensområden som bedöms viktiga att behärska för chefer. De kompetenserna ligger sedan till grund för bedömning och urval av kandidater via Assessment Center. Lämpliga framtida ledare erbjuds fortsatt utbildning och träning i en aspirantutbildning. Sedan regionen bildades har 900 kandidater genomgått Assessment Center. Av dessa har 350 gått aspirantutbildningen och funnits till förfogande vid chefsrekryteringar.

Västra Götalandsregionen har sedan 2000 samverkat med Stockholms läns landsting och Region Skåne för att hitta interna kandidater till framtida högre chefsbefattningar. Programmet går under benämningen RUFF (Regionernas utvecklingsprogram för framtidens förvaltningsledning). 25 chefer från Västra Götalandsregionen har genomgått RUFF. Sju av våra deltagare avslutade sin utbildning årsskiftet 2008-2009.

I den offentliga sektorn märks en ökande chefsomsättning allt tydligare. Det gäller också för Västra Götalandsregionen. Samtidigt pekar statistiken på en allt större andel internt rekryterade chefer.