Förberedelser 1997-1998

1997 genomfördes en kartläggning av de centrala kanslierna. Resultatet visade att det fanns en beredskap för förändringar av arbetsuppgifter. Signaler om övertalighet av administrativ personal var ett orosmoment. Åldersstrukturen innebar också många pensionsavgångar under de närmaste åren.

1998 togs ett grundläggande trygghetsuttalande, en överenskommelse med Länsarbetsnämnden, landstingen och Göteborgs stad. Innebörden av överenskommelsen var att undvika uppsägningar och samtidigt genomföra en ungdomssatsning.

Riktlinjer för anställningsvillkor och omställning samt arbetsrättsliga konsekvenser utifrån bestämmelser i LAS och MBL arbetades fram. Bemanningen och personalminskningen skulle genomföras med anställningstrygghet. Det skulle kunna innebära förändring av arbetsuppgifter och placeringsort, till exempel fick högre tjänstemän vara beredda på att pendla.