... Västra Götalandsregionens har i visionen ”Det goda livet” bland annat jämställdhet som ett generellt perspektiv på all verksamhet. Regionen har också skrivit på ”Den europeiska deklarationen för jämställdhet”. Strävan till en jämställd region ska genomsyra allt enligt båda dokumenten. Jag tolkar att regionen har höga ambitioner och mycket vilja. Min uppgift blir att ge stöd, råd, tips, förslag (både handlingsplaner och mer handfasta åtgärder), driva verksamhetsutveckling och analysera såväl aktuellt nuläge som utveckling.
För att uppnå det ”Det goda livets” jämställdhetsvision ska jag fundera över alla verksamheter inom regionen. För mig ska verksamhetsperspektivet vara det centrala, inte personalperspektivet. Jag ska arbete både med er anställda och med er förtroendevalda för målet en jämställd region. Vi kan i Västra Götalandsregionen redan vara stolta för mycket och ska fortsätta vara det!
Det är vackert att se ett mål och känna hur krafter gemensamt strävar att nå dit. Det gäller livet, idrotten och samhället. Vi kan färdas på olika sätt och ibland behöver vi stanna upp och rätta till ett verktyg för att sedan falla in igen i färden mot målet. I regionen är det alltid ett gemensamt arbete med och mellan våra olika yrkesprofessioner. ”Det goda livet” har också det generella perspektivet att uppleva gemenskap i regionen. Det perspektivet är viktigt bland annat för att det ger alla bättre förutsättningar att se resultat av sitt arbete i en större helhet. Alla bäckar små………även inom jämställdhet.
Mitt arbete innehåller mycket. Det är stort, i många betydelser. Som tur är tycker jag om att arbeta övergripande, se samband, och tycker att förändring är det mest inspirerande som finns. Min bakgrund i folkbildningen har gett mig en nerv i personliga förändringar och mina yrkesfunktioner och studier en nerv i organisationsförändringar. Förändringsarbete innebär att ödmjukt kunna kombinera handlingar som tillfredställer behov som förändrar långsiktigt och samtidigt tillfredställa behov som finns nu idag. Ibland är de i konflikt med varandra. Ibland kan åtgärder för långsiktiga förändring vara svåra att arbeta med. Ibland är det istället åtgärder ”för idag” som är svåra att vilja se därför att de beror på den obalans som faktiskt finns mellan könen och som vi egentligen inte ens vill ska finnas idag. Allt det ska balanseras i en process till en framtid med jämställdhet.
Förutom visioner i det Goda livet har Västra Götalandsregionen tagit beslut att skriva under CEMRs deklaration för jämställdhet (se länk.). Regionfullmäktige har gett ett uppdrag att förslag på åtgärder med anledning av antagandet av deklarationen för jämställdhet ska tas fram. Att min tjänst finns beror på visionen ”Det goda livet” och på överenskommelsen i CEMR.
Det finns mycket att fundera över, kommentera och se i ett svenskt perspektiv i den europeiska deklarationen för jämställdhet. Nu väljer jag att säga att jag tycker särskilt mycket om att de som undertecknar deklarationen erkänner olikheter inom könen både genom särskilda texter och genom texter kring könsstereotypa mönster som hindrar lika livsvillkor och möjligheter. Det gör jämställdhetsarbetet mer spännande utan att ta bort fokus på att det fortfarande finns en faktisk obalans mellan grupperna kvinnor och män. Mitt arbete ska utgå från jämställdhet utan att tappa bort olikheter.
Jag ser fram emot samarbete och jag blir glad om Du kontaktar mig.
Stina Sundberg
2009-09-15
Strategisk jämställdhetssamordnare
Västra Götalandsregionen