Maria Lindstén arbetar på Göteborgs Folkhögskola.  Göteborgs Folkhögskola fick utmärkelsen "bästa jämställdhetsindex 2008" av 122 medverkande organisationer.

"Vi har utarbetat en strukturerad plan på hur vi kan
mäta våra framgångar"

På Göteborgs Folkhögskola har vi både en jämställdhetsgrupp och en mångfaldsgrupp. Jag är samordnare för båda grupperna. Under 2008 hade vi en seminariedag med fokus på mångfald och nu under våren 2009 har vi haft seminariedagar med fokus på jämställdhet.
Skolan har under många år aktivt arbetat med att ha en jämn könsfördelning på ledningsnivå, ett arbete som har gett resultat – vi har lyckats med denna målsättning.

Varför fick ni utmärkelsen bästa Jämix 2008?
Vi har bland annat skrivit vår jämställdhetsplan på Jämixs indikatorer. Vi har också utarbetat en policy för föräldraledighet som innebär att anställningsvillkoren inte försämras för visstidsanställda medarbetare som är föräldralediga. Vi har skrivit en handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling, där också en policy mot sexuella trakasserier ingår. I jämförelse mellan 2007 och 2008 visar de indikatorer som har ökat mest att kvinnors sjukfrånvaro har minskat, mäns uttag av föräldradagar har ökat och att tillsvidareanställningar för män har ökat. Sammantaget kan vi säga att vi har utarbetat en strukturerad plan på hur vi kan mäta våra framgångar, vilket också medför att vi synliggör arbetet och kan glädja oss åt vad vi åstadkommit.