Madalena Fabiao arbetar bland annat regionövergripande med mångfalds och jämställdhetsfrågor.

"Diskrimineringsgrundande frågor vilar på gemensam grund
– alla människors lika värde och rättigheter"

För att hålla frågan levande har vi arrangerat många aktiviteter, seminarie- och temadagar om jämställdhet och om mångfald. Dagarna har alltid väckt stort intresse och haft många deltagare. Vi har också drivit flera arbeten i projektform, bland annat ”Mångfaldsorienterad rekrytering” där 5 000 chefer, rekryterare och fackligt förtroendevalda utbildades. Målet var att öka kunskapen kring att rekrytera utan att diskriminera. Ett annat projekt startade 2004 då vi insåg att Västra Götalandsregionens hade bristande kunskap om anställning av funktionshindrade. Projektet fick namnet ”Alla vill dra sitt strå till stacken” och pågick i två år. Målet var att erbjuda funktionshindrade praktikplatser. Ett 50-tal personer fick praktik och 14 av dessa har idag en tillsvidareanställning i Västra Götalandsregionen.

2006 anställdes en jämställdhetsstrateg på regionkansliet som bland annat initierade en utbildning med genusperspektiv för Västra Götalandsregionens högsta ledning. Mellan 2007 och 2008 har ett hundratal chefer gått utbildningen. Syftet är att den ökade kunskapen ska leda fram till verksamhets-utveckling med fokus på jämställdhet. Västra Götalandsregionen arbetar med styrkort för jämställdhetsarbetet och har beslutat att all verksamhet ska jämställdhetsintegreras. Det har haft en stor betydelse för vårt arbete, både ur ett medarbetarperspektiv och ur ett verksamhetsperspektiv.

Mer information om vårt jämställdhetsarbete, som vi för övrigt är mycket stolta över, finns på www.vgregion.se/jamstalldhet.