Marina Olsson, sjukhusdirektör på Angereds närsjukhus. Mellan åren 1999-2008 var hon ordförande för Vårdförbundet i Västra Götaland.

"Viktigt att det inte bara blev ett nytt, fint policydokument som
upplevdes som en utopi utan förankring i verkligheten."

Personalvisionen var det första och kanske det enda dokument som det fanns en enighet kring från alla parter, både politiker, tjänstemän och personal-organisationer. För oss som personalrepresentanter var det viktigt att det inte bara blev ett nytt, fint policydokument som upplevdes som en utopi utan förankring i verkligheten. Att vi tog fram nulägesbeskrivningar gjorde Personalvisionen trovärdig. Personalvision 2010  är en användbar, gemensam plattform som tar sikte framåt och håller ihop de olika delarna när det gäller personalfrågorna. Kontinuerliga uppföljningar med nya reflektioner har bidragit till en helhetssyn och hjälpt till att hålla Personalvisionen levande och aktuell.