Jerker Eriksson, personalstrategiska avdelningen arbetar bland annat med övergripande personalstatistik och med jämställda löner.

"Kvinnorna nådde 73,7 procent av männens medellön år 2008,
vilket är en ökning sedan 2000 med 3,2 procentenheter"

Kvinnors medellön i förhållande till männens har totalt sett ökat under 10-årsperioden. I Västra Götalandsregionen nådde kvinnorna 73,7 procent av männens medellön år 2008, vilket är en ökning sedan 2000 med 3,2 procentenheter. En del av ökningen beror på att sjukhusen och primärvården under framförallt 2006, 2007 och 2008 gjort riktade insatser i löneöversyn för prioriterade kvinnodominerade yrkesgrupper.

Endast en liten del av löneskillnaden beror på osakliga löneskillnader. Den främsta orsaken är att många av männen är läkare eller högre chefer medan de flesta kvinnorna i regionen har yrken med lägre lön. För att avsevärt kunna öka kvinnors medellön i förhållande till männens krävs att den antalsmässiga fördelningen mellan kvinnor och män i olika personalkategorier och chefsbefattningar jämnas ut. För att det ska ske behövs långsiktigt jämställdhetsarbete på andra områden än lönebildning, till exempel utbildningsval, rekrytering, urval av chefer och karriärvägar.