Gunnar Snögren gick i pension 2007. Innan regionbildningen arbetade Gunnar inom Skaraborgs läns landsting. Under själva regionbildningen arbetade Gunnar mycket intensivt med bemanningen av den nya centrala administrationen.

"Målet med en ny tjänstemannaorganisation var en
30 procentig effektivisering."

Den nya tjänstemannaorganisationen förde med sig ett nytt arbetssätt. Det var få som flyttade men desto fler som började pendla. Ambitionen att spara 30 procent lyckades inte, jag tror den hamnade på 15 procent men det är svårt att mäta effektivisering. När Västra Götalandsregionen bildades tillkom vissa tjänster, andra togs bort. Den politiska organisationen förändrades också vilket gjorde att tjänstemannaorganisationen behövde förstärkas på visst håll och dras ner på andra.

Bemanningsgruppen fortsatte att arbeta med de övertaliga under 1999 och 2000. Gruppen övertaliga fick kompletterande tillsättningar och tillfälliga placeringar som ledde till anställning, garantipension eller tjänstledighet för att prova annat arbete eller påbörja utbildning. Några slutade på egen begäran, i vissa fall med lön under en övergångsperiod. Efter 2001 fanns 10 personer utan slutlig placering. De överfördes till den ordinarie verksamheten.